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              的確,當企業發展到一定階段之后,要想在競爭激烈的市場中求得持續發展,企業必須有正確的戰略、良好的組織管理能力、富有職業道德的人才團隊,而人才無疑是整個公司發展的基礎。擇良才培養,通過優秀團隊的分工協作、富有成效的市場戰略執行,企業才能良性發展。

              職業規劃

              對于新入職的員工,公司將根據崗位特征而進行不同的技能與文化培訓。人力資源部門出臺規范的制度流程、組織專業的講師隊伍、開發具有針對性的課程,對新員工進行基礎知識、產品知識、職業化塑造、企業文化等全方面的培訓。

              個人發展

              量身定作的個人學習發展計劃
              杰卡諾(JECANO)提供相當具彈性的學習環境與多元的訓練課程。從您成為杰卡諾(JECANO)一份子的那天開始即已協助規劃同仁的個人發展計劃。對于您個人的學習與成長,我們全力協助您成為未來職場的頂尖好手。

              新人培訓體系
              杰卡諾(JECANO)相當注重新人培訓機制,其目的在引導新進同仁于最短時間內對杰卡諾(JECANO)組織團隊應有之認知/態度(Consciousness / Attitude),使其成為具有杰卡諾(JECANO)成功特質與職能認知之「新杰卡諾人」。因此每一位新進同仁于報到之后皆會有一位以上的輔導員提供在工作上或生活上的協助。

              訓練與研討會
              杰卡諾(JECANO)目前已架構內部教育訓練網,相當多的外部訓練及內部訓練皆已完整于教育訓練網呈現。
              杰卡諾(JECANO)完整的訓練架構,六大課程種類:

              1、 新進人員訓練。

              2、 專業職能訓練。

              3、 管理職能訓練。

              4、 核心職能訓練。

              5、 自我發展訓練。

              6、 內部講師培育訓練。

              職涯發展

              職涯發展的機會

              杰卡諾(JECANO)在同仁的生涯發展規劃過程提供了充份的資源與機會,幫助同仁成功規劃與實踐符合個人需求的職業生涯與發展途徑:

              1、 協助同仁了解個人的專業技能及生涯興趣。
              2、 彈性化的雙軌職業生涯發展制度。

              3、 量身訂做的個人學習發展計劃。

              工作輪調

              杰卡諾(JECANO)基于「育才用才以活化組織」理念,建立組織與個人互惠的工作輪調制度,豐富其工作內容,培育全方位人才。

              專案指派

              杰卡諾(JECANO)組織內提供相當多的專案任務,并指派適合的擔任專案工作,以學習培養更寬廣及更深入的職場經驗。


              以上職業發展規劃并非一成不變的,通過選才、培養、任命、使用、教育提高的閉環過程,公司與個人不斷調整職業發展方向,讓公司與個人選擇最優的發展道路。






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